佐賀県を中心に、建設業やビルメンテナンス業などを幅広く手がける株式会社マベック様。創業40周年という節目を迎え、これからの会社の未来を共に創る人材を確保するための取り組みとして、採用サイトの構築を担当しました。
ターゲット層に届く採用サイトへ
これまでマベック様では、コーポレートサイト内の採用ページとハローワークを主軸に採用活動を行ってきましたが、次世代を担う20代〜30代の若手層へのアプローチに課題を感じていました。また、募集職種が多岐にわたるため、最新の募集状況をタイムリーに反映させたいという運用面のニーズも高まっていました。
そこで私たちは、採用活動を効率的かつ継続的に行えることを重視した設計と、求職者の心に届くコンテンツの提案を行いました。
「応募のしやすさ」と「更新のしやすさ」を両立する設計
構築において特に注力したのは、求職者の視点に立った使いやすさと、担当者にとっての管理のしやすさを両立させることです。複数の募集職種を抱え、募集状況が変動しやすいというクライアントの特性を踏まえ、CMSを活用した更新性の高いサイト構造を採用。これにより、クライアント側でタイムリーに情報発信できる環境を実現しています。
また、20代〜30代のターゲット層を意識し、採用導線や情報の見せ方を整理。「応募までの分かりやすさ」と「企業理解のしやすさ」を両立させる設計にしています。
枠組みと中身を同時に創る、一貫体制ならではの強み
本プロジェクトでは、採用サイトの構築にとどまらず、コンテンツ制作まで一貫して担当しました。
弊社スタッフが現場に足を運び、実際に働く方々へのインタビューや写真撮影を実施。社内の雰囲気や仕事のやりがいを、等身大の言葉とビジュアルで表現しています。
また、トップページに配置する核となるメッセージコピーについては、クライアントとの打ち合わせを重ねながら議論をリードし、企業の想いと強みを言語化。そのコピーがより印象的に伝わるようアニメーション演出を加え、訪問者の関心を惹きつけるファーストビューを実現しました。
＜プロジェクトで取り組んだ内容＞
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CMS導入による更新性の高い採用サイト構築
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アクセス解析導入によるデータ分析基盤の整備
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運用レクチャーによる社内での継続的な更新体制づくり
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素材写真の撮影
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「社員インタビュー」および「コラム記事」の企画・取材・執筆
これらをサイトの設計・構築と一体化させて作り込むことで、求職者が将来働く姿を想像できるような、説得力を持って伝わるサイトへと仕上がりました。
資産として残り、広がり続けるコンテンツの力
今回制作した採用サイト及び記事コンテンツは、会社説明会の資料やSNS、他の求人媒体への二次利用など、さまざまな場面で活用できる「採用ブランディングの資産」となります。また、社員インタビューや仕事紹介などのコンテンツを定期的に追加することで、企業の魅力や働く環境をより立体的に伝えることが可能です。
「採用サイトを立ち上げたいけれど、何を載せればいいか分からない」「自社の強みをうまく言語化できない」など、人材採用に課題を抱える企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。私たちはシステムの構築から、想いを届けるコンテンツ制作まで、トータルでサポートいたします。